关于严明工作纪律 改进工作作风的暂行规定
2014/7/26 15:19:42 作者: 来源:怀化市旅游学校 浏览:1584 次

怀化市旅游学校

关于严明工作纪律 改进工作作风的暂行规定

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第一条 为进一步强化机关干部的服务意识、效率意识和廉政意识,改进机关作风,树立机关工作人员的良好形象,密切服务对象的关系,根据有关国家法律法规和党内法规,结合省纪委、省委组织部、省直机关工委、省监察厅、省人社厅和市、区有关规定,结合我校实际,特制定本规定。

第二条? 全校教职员工不得有下列行为:

(一)在贯彻落实国家方针政策、法律法规和执行区委区政府重大决策部署,推进重大项目和重点工程中不支持、不配合贻误工作;

(二)上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所等;

(三)工作日中午饮酒;

(四)酒后驾车、无证驾车;

(五)擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归;

(六)对公开承诺事项不落实、不兑现,违反服务承诺制的;(七)擅自增设收费项目或擅自改变征收范围、标准的;

(八)作风漂浮、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下,对应当及时办理的事项,未能在规定时限内完成,违反限时办结制的;

(九)利用职务或工作之便,向管理或服务对象吃、拿、卡、要、报的;

(十)在职教师对学生进行有偿家教、家养补课和到民办学校兼职、兼课的;

(十一)不服从正当安排和领导调度的;

(十二)其他需要实施问责的行为。

第三条问责的方式:

(一)通报批评;

(二)诫勉谈话;

(三)停职检查;

(四)引咎辞职、责令辞职;

(五)调离岗位。

以上问责方式可以单独或者合并使用。

第四条? 给予通报批评,诫勉谈话的,校委作出问责决定,由分管领导督促其改正,拒不改正的,情节特别严重的,在我校管理权限内的,由本校严肃处理;是科级干部的,上报区纪委,并建议按有关规定处理到位。

第五条问责情形:

(一) 被通报批评1次的,当年年度考核不得评定为优秀等级;被通报批评2次或诫勉谈话1次的,当年年度考核评定为基本称职;被通报批评3次或诫勉谈话2次的,当年年度考核评定为不称职,并调整其工作岗位。

(二)被停职检查的,当年评为基本称职;

(三)引咎辞职、责令辞职的评定为不称职。

第六条? 本规定由鹤城区委党校办公室负责解释。

第七条? 本规定自宣布之日起施行。